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　　關于SEO【SEO是由英文Search Engine Optimization縮寫而來， 中文意譯為“搜索引擎優化”?！?/span>績效考核，應該會有一些朋友會感到陌生【生疏；不相識；n. 陌生, 奇妙, 不可思議?！?/span>，因為還不知道作用與概念，其實通常來說，績效考核（performance examine），是企業績效管理中的一個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程，這就是概念?？冃Э己耸强冃Ч芾磉^程中的一種手段，這也就差不多是作用。那么就讓小編來告訴你SEO績效考核標準的三大關鍵點！

　　一、搜索可見性

　　簡單的說搜索可見性，就是我們通常理解的展現量，一般它主要包括：

　　1、一個網站周期性的展現量，是否達到了預期目標，能否支撐著陸頁【在互聯網營銷中，引導頁就是當潛在用戶點擊廣告或者利用搜索引擎搜索后顯示給用戶的網頁。】的活動，推動公司開展商業產品的轉化。

　　2、另一個顯見的指標就是，整個網站關鍵詞【網站關鍵詞就是一個網站給首頁設定的以便用戶通過搜索引擎能搜到本網站的詞匯，網站關鍵詞代表了網站的市場定位，國內比較好的書籍由朱曉林關鍵詞分布要領。】獲得排名的總詞量，它占整個行業關鍵詞詞庫的白分詞是否達到了預期。

　　3、在社交媒體中發布的文章、視頻等訊息，被分發與轉載的數據指標，是否在合理的范圍之內。

　　二、網站流量

　　對于一些有悠久歷史的網站，它已經有了一些固定的流量，會頻繁的波動。因此，為網站配置流量統計工具，是任一網站都非常必要的工作。

　　那么，針對SEO優化績效考核標準來說，你可能需要關注：

　　1、網站的基礎流量，用戶在訪問時瀏覽的網頁數量是多少，是否做了頁面熱力圖統計，用戶是否對你設置的相關活動感興趣。比如：活動參與、產品體驗、培訓等。

　　2、整個網站頁面的點擊率，可以通過第三方工具進行統計。

　　3、頁面停留時間和跳出率，用戶對你推薦的內容，是否進行了瀏覽，并進行過相關的站內檢索。

　　4、產品和服務的轉化率，你的網站優化計劃，是否獲得足夠的流量預期，能否滿足 企業銷售的利潤率。

　　三、網站技術指標

　　通過SEO實戰優化經驗，我們可以非常清楚的知曉，當我們以SEO技術【SEO技術主要是針對百度、谷歌、問問等大型搜索引擎進行研究總結一些有效的方法和意見！幫助大家一起學習SEO技術，和提高網站排名！并聽取大家的意見和建議我們將提供大家想知道的一些SEO常識?！?/span>標準來衡量一個網站的SEO績效時，實際上這是一個非常具有挑戰性的工作。

　　但是我們知道SEO是一個精細化的工作，這沒有辦法，比如：

　　1、反向鏈接數量

　　在SEO優化的過程中，反向鏈接總數是一個最難評估和衡量的指標，主要的原因在于，目前國內并沒有一個很好的第三方統計工具。

　　2、頁面加載速度

　　頁面的加載速度也是影響排名的重要因素之一，特別是對移動端的流量來說至關重要。如今越來越多的都習慣了使用手機上網，那么移動端流量也是SEO績效考核標準中一個重要的衡量因素。如：保證移動端頁面打開時間控制在1.5秒以內。

　　3、網站索引量

　　在做SEO績效考核的時候，有的時候我們會更加傾向于網站索引量，它反映了SEO優化工作的產出價值，而對于是否獲得百度【百度（Nasdaq：BIDU）是中文搜索引擎網站?！?/span>收錄、排名，它可以計入績效考核標準的額外獎勵。

　　4、蜘蛛抓取錯誤

　　蜘蛛抓取錯誤的統計，是衡量一個SEOer對頁面優化最基本的判斷標準，通常我們會盡量將其控制在極低的數值下。

　　以上就是小編幫大家整理的相關資料，總的來講，實行績效考核體制之前，應先對公司的管理層做一個調整，做一個考核，這個考核分工作態度、工作技能、工作效率、工作成績、團隊意識、溝通能力、配合能力、員工印象幾方面，只有先將管理層考核清了，調整到位了，員工才會相信您的績效考核體制，才會配合您的工作，也才會再次調動起積極性。